Что делать, если учитель поставил двойки за прогулы: справки и документы на уважительные причины, отказ от факультатива по психологии

Если у Вас есть документы и справки, подтверждающие вашу уважительную причину, то рекомендуется сначала попытаться обратиться к учителю и попросить ее пересмотреть свое решение о постановке двоек. Если это не приведет к результату, то следует обратиться к администрации школы с заявлением о нарушении прав ученика. В заявлении следует указать, что Вы имели уважительную причину для отсутствия на уроке и предоставить документы, подтверждающие это. Также можно обратиться к юристу для получения консультации по правовым аспектам данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить училице все документы и справки, подтверждающие наличие уважительной причины прогулов уроков. Это могут быть медицинские справки, документы о других занятиях или обстоятельствах, которые препятствовали посещению уроков в определенный период времени. При этом, учитель имеет право требовать от ученика обязательного посещения уроков и факультативов, организованных школой, если они являются частью установленной образовательной программы. Однако, если у ученика есть уважительная причина не посещать данные занятия, то учитель не может оценивать его за непосещение. Если учитель продолжает необоснованно ставить низкие оценки, несмотря на предоставленные документы, необходимо обратиться в администрацию школы с жалобой на данного учителя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств их нарушения. Однако, возможные статьи, которые могут быть нарушены в данном случае, могут включать в себя: - Статью 99 Федерального закона "Об образовании" - "Оценка знаний обучающихся" - Статью 83 Федерального закона "Об образовании" - "Обязанности обучающихся" - Статью 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное ограничение прав и свобод личности" - Статью 282 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Дискриминация" - Статью 319 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неквалифицированный труд работника" - Статью 329 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на управление работником личными делами"