Что делать, если у вас возбудили дело по статье 116 ч.1 за побой и вы работаете в ФСИН России: подробный гайд.

Здравствуйте. Ваш вопрос касается двух разных сфер: уголовного права и трудового права. Я могу проконсультировать вас только по вопросу, относящемуся к трудовому праву. Работодатель, как правило, вправе уволить работника за совершение преступления, если это преступление связано с его трудовой деятельностью и существует угроза для безопасности других сотрудников или общества в целом. Однако, каждый случай является индивидуальным, и я не могу точно сказать, будут ли вам идти на встречу и не уволят ли вас. Рекомендую обратиться к опытному трудовому юристу для получения более точной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Решение суда об урегулировании спора между Вами и потерпевшим по уголовному делу по статье 116 часть 1 УК РФ.

2. Копия трудового договора с Вашим работодателем (ФСИН России).

3. Основание на увольнение, на которое Вы ссылаетесь.

4. Документы, подтверждающие Вашу успешную профессиональную деятельность в рамках ФСИН России.

Важно также обратить Ваше внимание на то, что решение по увольнению принимает Ваш работодатель на основании действующего трудового законодательства РФ и в соответствии с положениями трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Однако, в случае примирения сторон и урегулирования уголовного дела по статье 116 часть 1 УК РФ, Ваша вина может быть смягчена. Поэтому, взаимная договоренность с работодателем может помочь сохранить Вашу работу.

Статьи закона, применимые для данного случая:

1. Статья 116 Уголовного кодекса Российской Федерации "Побои"
2. Кодекс труда Российской Федерации о возможности увольнения работника по инициативе работодателя
3. Федеральный закон "О Федеральной службе исполнения наказаний" в части регулирования отношений между работником и работодателем.

Конкретных статей не указано, так как для решения данного вопроса необходимо изучение конкретных обстоятельств дела и дополнительной информации, которую здесь не предоставлено. Однако, статьи, перечисленные выше, могут иметь отношение к данной ситуации и использоваться при ее решении.