Что делать, если свидетельство о браке было заменено и места учебы/работы не принимают новое имя

Ситуация, описанная в вопросе, является достаточно сложной в правовом плане. Смена фамилии в России возможна только по решению суда или по желанию гражданина при заключении брака или при его расторжении. В данном случае, если была оформлена смена фамилии после заключения брака, то необходимо было заменить генеральное свидетельство о браке на новое, в котором была бы указана уже новая фамилия. Если эта замена была выполнена неверно, то необходимо обратиться в ЗАГС с просьбой о замене свидетельства о браке на новое, где будет указана новая фамилия. К сожалению, без замены свидетельства о браке на новое, с измененной фамилией, заявление о смене данных, поданные в места учебы/работы, может быть отвергнуто.

В данном случае потребуется следующий перечень документов:

1. Свидетельство о заключении брака, в котором указана фамилия супруги после заключения брака;
2. Документ о смене фамилии;
3. Заявление об изменении данных в свидетельстве о браке.

Стоит обратиться в ЗАГС и проконсультироваться по данному вопросу, поскольку в данном случае нарушены права супругов на изменение фамилии и свидетельства о заключении брака. Данный вопрос решается специалистами ЗАГСа, которые смогут составить правильную заявку на изменение данных в свидетельстве о браке. В случае отказа от ЗАГСа можно обратиться в суд с целью защиты своих прав и получения требуемых документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 60 Семейного кодекса Российской Федерации: "Супруги согласовывают имена по своему выбору. При наличии разногласий суд решает вопрос об имени супругов."

2. Статья 153 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Гражданин вправе свободно распоряжаться своими гражданскими правами и нести ответственность за их осуществление в соответствии с законом."

3. Статья 19.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение гражданских прав или ограничение прав граждан в сфере образования, труда, жилищных прав или нарушение прав, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, влекущее за собой вменение административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации."

4. Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставлять социальные гарантии работникам, в том числе выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации."