Что делать, если сократили работу без на то причин? Советы для мам, оставшихся без работы и одиноких с детьми

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, чем конкретно было обусловлено увольнение знакомой автора вопроса. Если увольнение было осуществлено без законной причины, то знакомая может подать в суд на работодателя, требуя восстановления на работе и возмещения убытков. Если же причина увольнения была законной, например, связанной с сокращением штата или нарушением рабочей дисциплины, то жалоба на нарушение законодательства не приведет к результату. Однако, если знакомая оставила увольнение без должного внимания, чтобы сохранить свое место работы, то это также может быть основанием для обращения в суд. В любом случае, необходимо понимать, что права нарушенные на работе могут быть защищены через судебную систему.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор знакомой, где указаны ее должностные обязанности, размер заработной платы и условия увольнения.

2. Документы, подтверждающие наличие блатных связей у другой сотрудницы, которую оставили на работе.

3. Документы, подтверждающие, что сокращение штата является объективной необходимостью и проводилось в соответствии с законодательством.

На основании представленных документов можно будет оценить возможность оспаривания увольнения знакомой и подать соответствующие жалобы или иски в компетентные органы. Однако следует учитывать, что решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, итоговое решение может быть иным, чем ожидаемое.

Необходимо уточнить, к какому конкретному закону и отрасли права относится данная ситуация, чтобы составить список применимых статей закона. Дополнительная информация поможет определиться с ответом.