Что делать, если ребенку стало плохо - опыт нашей семьи и вопросы законности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он не имеет права на прием временной нетрудоспособности и соответственно на получение больничного листа. Если Ваш муж является работником и находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель правомерно отказал в выдаче больничного листа. Если у Вас есть возможность, можно обратиться к врачу и получить больничный лист на саму себя по состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в случае временной нетрудоспособности имеет право на сохранение заработной платы за весь период отпуска, но не более чем за 120 календарных дней (статья 183 ТК РФ). Таким образом, если муж автора вопроса был временно нетрудоспособен, то он имеет право на получение больничного листа и сохранение заработной платы за этот период.

Также следует уточнить, что процедура оформления больничного листа может различаться в зависимости от вида занятости мужа автора вопроса. Если он работает по трудовому договору, то ему необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист по месту жительства для представления в орган здравоохранения по месту работы. Если же муж автора вопроса работает по договору гражданско-правового характера, то необходимо оговорить в договоре условия предоставления больничного листа и сохранения заработной платы в случае временной нетрудоспособности.

Решение данной проблемы состоит в том, чтобы муж автора вопроса обратился к соответствующим медицинским учреждениям для получения больничного листа и сохранения заработной платы за период временной нетрудоспособности. В случае отказа работодателя выплата заработной платы может быть взыскана через суд.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 93 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок предоставления отпусков.
2. Статья 181 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования.
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от госпитализации по соображениям личных убеждений.

Для получения более точной консультации необходимо иметь дополнительную информацию, например, о форме заявления на больничный лист и условиях его выдачи в организации, где работает муж.