Что делать, если работодатель оставил мужа дома под предлогом дежурства и не выдает аванс? Советы по действиям

Работодатель не имел права оставлять мужа дома без уведомления их официальным письмом, подтверждающим его статус дежурного. В данном случае, муж имеет право обратиться в свою профессиональную организацию или с правовым вопросом в Российскую профессиональную юридическую гильдию (РПЮГ), для получения юридической поддержки и защиты своих интересов. Кроме того, он может обратиться в прокуратуру или судебные органы, чтобы защитить свои права на получение зарплаты и других рабочих льгот.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем.
2. Листок нетрудоспособности, если муж имеет такой документ.
3. Листок учета рабочего времени, где должна быть зафиксирована фактическая дата ухода мужа на работу и его присутствие на рабочем месте (если такой листок заполняется).
4. Свидетельские показания свидетелей за счет работодателя на момент, когда муж не явился на работу.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о дальнейших действиях: составление претензии к работодателю, подача иска в суд по вопросам защиты трудовых прав мужа и возмещение убытков.

Конкретных статей закона, регулирующих данный случай, у нас нет. Однако, возможно, вы можете обратиться к следующим статьям Трудового Кодекса РФ: - Статья 25 (право на работу) - Статья 81 (время работы и отдыха) - Статья 83 (выдача документов, подтверждающих право на работу) - Статья 84 (отказ работодателя в выдаче документов, подтверждающих право на работу) - Статья 122 (исполнение трудовых обязанностей работником) - Статья 136 (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)

Также, можете обратиться к профильным законам, регулирующим отношения между работодателем и работником, например, к Гражданскому кодексу РФ, Кодексу РФ об административных правонарушениях.