Что делать, если работник просрочил оплату патента: советы юриста

В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона "Об охране прав на селекционные достижения", организация, не уплатившая государственную пошлину за выдачу патента в установленный срок, обязана уплатить штраф в размере 1 процента от неоплаченной суммы за каждый день просрочки, но не более 30 процентов от неоплаченной суммы. Следовательно, вероятность наложения штрафа составляет 100%.

Организации необходимо провести внутреннее расследование и выяснить причины просрочки оплаты патента. Если нарушение произошло не по вине работника, но было вызвано технической ошибкой или задержкой оплаты по вине контрагента, то в этом случае можно обратиться в патентную службу с просьбой о льготном рассмотрении вопроса. Если же работник виноват в просрочке оплаты, то организация должна повестить его об увольнении по своей инициативе в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к условиям трудового договора и законодательству о патентах на изобретения, полезные модели и промышленные образцы в РФ, а также к документации, связанной с постановкой на учет данного патента.

В соответствии с Федеральным законом "Об изобретениях и полезных моделях", уплата государственной пошлины за подачу заявки на выдачу патента является обязательной для получения этого документа. Если работник не оплатил патент на два месяца, то это может привести к задержке выдачи патента или даже его отмене.

В случае, если работник не является обладателем патента, а только занимается его получением, то вопрос об увольнении его официально решается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Что касается возможности наложения штрафа, то она существует в случае нарушения работником требований законодательства об охране изобретений и полезных моделей. В этом случае, работодатель может понести материальный ущерб.

Для принятия решения по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и патентном праве, для получения консультации и разработки соответствующих документов, а также для анализа рисков и возможных путей решения данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы за нарушение трудовой дисциплины".

2. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

3. Статья 15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом правил охраны изобретений, полезных моделей, промышленных образцов".

Вероятность наложения штрафа, зависит от решения компетентных органов, но работодатель должен заплатить неустойку за задержку выплаты патента (или наложение штрафа, если он будет наложен), а в случае увольнения работника, компенсировать ему все необходимые выплаты и извещения. Организация должна следовать правилам трудового законодательства и обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения конкретных инструкций по данному вопросу.