Что делать, если неотработанные часы работы и не было предупреждения об уезде: информация о возможном наказании и розыске.

Согласно статье 196 ТК РФ, работник обязан подавать предупреждение о своем уходе не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, иначе его отсутствие может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения по собственному желанию.

Относительно вопроса о возможном наказании в рамках уголовного преследования, в связи с уходом на работу без предупреждения и неисполнения трудовых обязательств, необходимо оценить все обстоятельства конкретного случая и применяемую в нем законодательную базу, что выходит за рамки данной консультации в виду отсутствия полной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий работы, включая режим работы и отпускные дни;

2) Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе законодательство об административных правонарушениях;

3) Дополнительные документы, подтверждающие факт отсутствия уведомления о предстоящем уходе на вахту, несмотря на требования трудового договора или дополнительного соглашения.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение процедуры уведомления работодателя о скорой отсутствии на работе может быть квалифицировано как административный правонарушение и влечь наложение штрафа в размере от 1 000 до 2 000 рублей на физических лиц.

Если вас объявят в розыск, то помимо административной ответственности, существует риск возникновения уголовной ответственности в случае уклонения от следования официальному приглашению или положительного результата первичного идентификационного сбора. В соответствии со ст. 91 Уголовного кодекса РФ, наказание за уклонение от следования официальному приглашению может варьироваться от штрафа до 2 млн. рублей, обязательных работ или лишения свободы на срок до 4 лет.

Так как неизвестно, о какой конкретной ситуации и нарушении закона идет речь, я не могу привести конкретных статей Закона Российской Федерации. Однако, если речь идет о нарушении трудового законодательства, в частности об уходе с работы без предупреждения или согласования с работодателем, то соответствующими статьями могут быть статья 192 ТК РФ ("Отказ от трудовой деятельности работника, незаконный уход работника с работы") и статья 193 ТК РФ ("Дисциплинарное взыскание"). Если речь идет о нарушении уголовного закона, то например могут быть применены статьи УК РФ, связанные с невыполнением трудовых обязанностей, фальсификацией, подделкой или использованием поддельных документов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, конкретный ответ на вопрос возможен только после получения полной информации о ситуации.