Что делать, если не вручили повестку о мобилизации: права и обязанности сотрудника

Сотрудник вправе не подписывать повестку, поскольку она была ему предъявлена не в установленное законодательством время. Кроме того, если мобилизация была отменена на период его больничного, то повестка теряет юридическую силу. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных юридических советов и действий.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство РФ, в том числе закон о воинской обязанности и военной службе, а также выяснить все обстоятельства, связанные с получением повестки о мобилизации.

Если сотрудник не был на момент вручения повестки о мобилизации на месте и указал причину своего отсутствия (больничный лист), то орган, осуществляющий призыв на военную службу, должен был уведомить его о новом призыве в установленном порядке, а именно, по почте с уведомлением о вручении или через организацию, в которой работает данное лицо.

Если повестка была вручена сотруднику под роспись и он подписал ее, то при наличии дополнительной документации, подтверждающей его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (например, больничный лист), возможно обжалование действий органа, осуществляющего призыв на военную службу, в судебном порядке.

Если же подпись на повестке не была сделана, в этом случае рекомендуется отказаться от ее приема.

В любом случае, в данной ситуации также рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на военном праве.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - определяет правила вручения повесток и ответственность за их уклонение.

2. Статья 65 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - определяет случаи освобождения от воинской службы, включая случаи, когда лицо находится на лечении в медицинском учреждении.

3. Статья 86 Гражданского кодекса РФ - определяет требования к сделкам, в том числе к заключению договора об оказании услуг, в том числе по вручению повесток.

В данной ситуации, сотрудник имеет право на освобождение от воинской службы в связи с болезнью, если он предоставил соответствующие документы. Если повестка не была ему вручена в установленный законом способ, то она не является действительной. Сотрудник может обратиться к юристу для защиты своих прав.