Что делать, если контракт заканчивается во время военной операции?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае, если он не может работать в связи с выполнением государственных обязанностей, а именно военной операцией, имеет право на сохранение за ним рабочего места. В таком случае, работодатель обязан продлить контракт до конца периода, в течение которого работник обязан исполнять государственные обязанности, при условии, что соответствующий документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей, предоставлен работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие проведение военной операции (например, приказ на прием на военную службу).
3. Законодательные акты и нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной ситуации (например, Федеральный закон "Об увольнении и призыве на военную службу").
4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса, такие как приказ о назначении работника на должность, трудовая книжка и т.д.

Однако, для решения данного вопроса чрезвычайно важна конкретная ситуация, поэтому необходима более подробная консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы лиц военной обязанности", статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдельные гарантии работникам, представляющим из себя матерей (отцов), опекунов (попечителей), усыновителей", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком".