Что делать, если компания требует выплатить полную сумму за случайно сломанный телевизор?

Если вы не укладываетесь в рамках своей компетенции, то в любом случае, необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором. Если в договоре указано требование компенсировать ущерб, то работник обязан его возместить. Однако, если в договоре не указана такая обязанность, работник должен обратиться к руководству компании и договориться об условиях возмещения ущерба. В случае отказа компании, ситуация может быть решена при помощи суда.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие факт случайного повреждения телевизора. Это может быть, например, письменное объяснение от работника, который стал свидетелем происшествия, или протокол осмотра помещения, в котором произошло повреждение.

2. Документы, регулирующие порядок возмещения ущерба в организации. Обычно это могут быть положения внутреннего трудового договора, коллективного договора или других правовых актов, установленных в организации.

3. Документы, подтверждающие стоимость поврежденного телевизора. Это может быть, например, наряд-заказ, счет-фактура или иная коммерческая документация, в которой указана цена на аналогичный товар.

4. Документы, свидетельствующие о наличии страховки на имущество организации. Если такая страховка была оформлена, то возможно, что ущерб застрахован и его можно возместить в рамках полиса.

5. Различные прочие документы, которые могут быть уместны в данной ситуации в зависимости от обстоятельств происшествия. Например, если работник, который случайно повредил телевизор, является водителем и повреждение произошло во время служебной командировки, то могут потребоваться документы, подтверждающие это обстоятельство (например, служебное задание или авансовый отчет).

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации и условия трудового договора между сотрудником и компанией.

Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник несет ответственность за материальный ущерб, который он нанесет работодателю, то компания имеет право потребовать от сотрудника возмещения ущерба в полном размере.

Для того чтобы определить, имеются ли такие условия в трудовом договоре, необходимо ознакомиться с его текстом.

Кроме того, в случае если компания требует от сотрудника выплатить деньги за ущерб, необходимо запрашивать у компании подтверждающую документацию, в частности, акт о списании имущества или расчет суммы ущерба.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов и провести анализ их соответствия законодательству Российской Федерации.

Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда" и статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность". Также может быть применима статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации "Субсидиарная ответственность руководителей организаций".

183 и 1064-1066 Гражданского кодекса РФ.