Что делать, если кафе начислило неправильную зарплату: юридические советы

Если дочь не подписывала трудовой договор, то значит, что трудовые отношения между ней и работодателем не были оформлены соответствующим образом, что может представлять собой нарушение законодательства. В таком случае, работодатель может потребовать вернуть выплаченную дочери зарплату, поскольку она была выплачена без оформления трудовых отношений. Однако, если дочь являлась фактически работником кафе, то работодатель должен был оформить соответствующие документы и внести записи в трудовую книжку о происхождении выплат. В любом случае, если работодатель не выполнил свои обязанности по законодательству РФ, дочь может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса дочери потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении для подтверждения личности.
2. Свидетельство об образовании (если требуется для такой работы) для подтверждения квалификации.
3. Копия трудового договора (если таковой был подписан) либо других документов, подтверждающих трудоустройство (например, расписка о приеме на работу).
4. Копии расчетных листков за весь период работы в кафе и других документов, подтверждающих начисление заработной платы.
5. Копия приказа об увольнении (если таковой был составлен) или другие документы, подтверждающие увольнение (например, заявление о выходе из должности).

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить действительность требования о возврате зарплаты и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Однако, в целом, работница вправе требовать выплату заработной платы, если она была трудоустроена на основании устного договора, не требующего подписания письменного трудового договора, и такой договор юридически действителен. Если же работодатель нарушил условия трудоустройства, не заключил трудовой договор, то работнице должны быть выплачены как минимум минимальную заработную плату за отработанный период.

Статья 76 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы при увольнении), Статья 73 Трудового кодекса РФ (о форме трудового договора), Статья 207 Гражданского кодекса РФ (о неправомерном обогащении).