Что делать, если было сообщено об отчислении, но приказ издан только через несколько месяцев?

"Как мне поступить, если было сообщено об отчислении в декабре, но приказ издан только в феврале, в то время как в период с декабря по февраль на меня писали докладные о моем поведении, и я не посещала занятия, считая себя уже отчисленной?"

| Руслан, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации, необходимо уточнить, является ли коммуникация об отчислении официальной и была ли она совершена в соответствии с установленной процедурой. Если такого рода коммуникация не была официальной, то Вам необходимо обратиться к администрации колледжа и предоставить им доказательства того, что Вы не получали уведомления о своем отчислении до 10 февраля. Если же коммуникация была официальной, то необходимо ознакомиться с причинами отчисления и определить, была ли процедура отчисления проведена в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами колледжа. В случае нарушения процедуры отчисления, необходимо обратиться к администрации колледжа с соответствующим требованием о восстановлении в правах студента.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, потребуется обратиться в колледж и запросить следующие документы: 1. Копия приказа об отчислении, который был издан 10 февраля; 2. Копии докладных, упомянутых в вопросе; 3. Копию устава колледжа и правил внутреннего распорядка.

Дальнейшие действия будут зависеть от содержания документов, полученных из колледжа. Если окажется, что отчисление было незаконным, то можно обратиться к администрации колледжа с просьбой пересмотреть решение и восстановить статус студента. В случае отрицательного ответа, необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет помочь восстановить право на получение образования и защитить ваши интересы в суде.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании платных образовательных услуг"; Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; Статья 23.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы