Чрезвычайное происшествие на работе: украли 8000 и виновник не найден, возмещение ущерба и правомерность действий

Нет, это не правомерно. Согласно Закону "О трудовых расходах", работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, необходимую для возмещения материального ущерба, нанесенного работодателю или третьим лицам. В данном случае, украденные деньги являются убытком для работодателя, но его действиями предусмотрены положения уголовного закона, а не трудового. Из этого следует, что работодатель не вправе принять меры, которые не предусмотрены законодательством, и должен понести собственные расходы на возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо разобраться в правомерности действий директора.

Для начала следует оценить обстоятельства происшедшего и проведенную директором процедуру сбора денежных средств от работников. Для этого необходимо изучить документы, подтверждающие произошедшее ЧП, протоколы, акты, отчеты, свидетельские показания и т.п.

Также следует изучить трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указываются права и обязанности сторон, а также условия оплаты труда.

Если работник не согласен со списанием денежных средств с его заработка, то ему необходимо обратиться к администрации и заявить свои права. Директор не имеет права произвольно списывать денежные средства с заработка работников без их согласия.

В любом случае, решение данного вопроса должно соответствовать действующему законодательству Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, а также законам об обязательном страховании гражданской ответственности работодателей, охране труда и т.п.

Статьи, которые следует учитывать при решении этого вопроса:

1. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ – ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

2. Статья 158 Трудового кодекса РФ – ответственность работодателя за сохранность имущества работника, находящегося во временном пользовании работодателя.

3. Статья 163 Трудового кодекса РФ – запрет на удержание из заработной платы работника за убытки, причиненные работодателю.

4. Статья 1109 Гражданского кодекса РФ – договор возмездного оказания услуг (трудовой договор) и его условия.

Поскольку украли у сотрудника личное имущество, не связанное с работой, директор не вправе снимать деньги с зарплаты сотрудников, чтобы покрыть ущерб. Однако, если в результате ЧП работник получил травмы, работодатель может быть ответственным за возмещение ущерба в соответствии с гражданским законодательством.