Чернобыльский переселенец: Льготы при отпуске и статья 13

В соответствии с Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы", лица, переселенные из зоны отчуждения, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней в году. В случае, если родился после переселения матери, вы также имеете право на льготный отпуск в рамках данного закона. Точные детали условий и порядка оформления льготного отпуска лучше уточнить у работодателя и/или органов социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Чернобыльское удостоверение переселенного из зоны отселения, подтверждающее ваши права на соответствующие льготы.

2. Свидетельство о рождении, подтверждающее дату вашего рождения.

3. Трудовой договор и/или трудовую книжку, в которых должны быть отражены все условия вашего трудоустройства, включая возможные льготы в отношении отпусков.

Необходимо отметить, что статья 13 закона "О социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" предусматривает ряд льгот для граждан, переселенных из зоны отселения, включая возможность получения дополнительных отпусков и увольнения с работы без предъявления требований о вакансиях. Однако конкретные условия и сроки предоставления этих льгот могут различаться в зависимости от данного конкретного случая, поэтому необходимо обратиться к юристу или к соответствующим государственным органам для получения более подробной информации.

Статья 13 Федерального закона от 01.04.1993 N 4730-1 "О статусе лиц, переселенных из радиоактивных местностей" применима для решения вопроса о льготах, положенных переселенцам из зоны отчуждения. Однако, данная статья не содержит норм о льготах, связанных с очередными отпусками на работе. Для регулирования отношений в этой сфере необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 123, 124, 125) и иным нормативным актам, регулирующим трудовые правоотношения.