Человек после службы в армии хочет вернуться на работу в спортивную школу, но получает отказ с неясным объяснением – что делать?

Руководство спортивной школы вправе отказать в приеме на работу в случае отсутствия вакансий в школе. Однако, при наличии свободных мест, и отсутствии обоснованных причин для отказа в приеме на работу, отказ со стороны руководства может являться дискриминацией по признаку военной службы. В случае если работник уверен в наличии мест в школе, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Закон о воинской обязанности и военной службе; - Трудовой договор или трудовая книжка; - Приказ о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством; - Свидетельство о прохождении военной службы; - Документы, подтверждающие образование и квалификацию; - Документы, предоставляющие Вам преимущественное право на восстановление на прежнем месте работы (если такие имеются). Касательно правомерности действий руководства школы будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель не предоставляет достаточных объективных оснований для отказа в приеме на работу, то Ваши права могут быть нарушены. В этом случае рекомендуется обратиться к юристам для получения консультации и подробного анализа ситуации.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Гарантии прав работника при приеме на работу". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу". Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору поручения".