Человек под следствием 9 месяцев после работы в органах: уволен при аресте в СИЗО - вопрос законности

С учетом недостаточности информации для полноценного ответа, следует отметить, что работодатель вправе прекратить трудовой договор при наличии уважительных причин, предусмотренных законом или трудовым договором. Однако, увольнение подозреваемого, обвиняемого или осужденного не является автоматической процедурой и должно соответствовать требованиям закона, в частности, Трудовому кодексу Российской Федерации и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях. Если работник считает, что его увольнение было несправедливым, он вправе обжаловать его в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение судебного органа о взятии под стражу данного человека.
2. Трудовой договор, заключенный между данной персоной и органами, в которых он работал.
3. Письменное уведомление об увольнении данной персоны с работы в связи с нахождением под следствием.
4. Полученное согласие органов, в которых работал данная персона, на расторжение трудового договора.

На основе предоставленных документов и норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, юрист может определить, были ли нарушены права данной персоны на работу и могут ли быть приняты юридически обоснованные меры за нарушение трудовых прав данной персоны.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть разными. Однако, если рассматривать такой вопрос как правомерность увольнения человека в камере СИЗО, можно обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 79 – прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 80 – основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 – порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также, может быть полезным рассмотреть статьи Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок следствия и применения мер пресечения, а именно:

• Статья 98 – место содержания подозреваемого или обвиняемого в период доследственной проверки;
• Статья 99 – место содержания подозреваемого или обвиняемого в период следствия;
• Статья 108 – основания и порядок применения запретительных мер в отношении подозреваемого или обвиняемого.

Однако, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос, необходимо иметь больше информации о ситуации и ее юридических аспектах.