Человек, оставшийся без работы в связи с пандемией CoVID-19: что делать, если пособие по безработице не выплачивается?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность получения пособия по безработице без ограничения по времени, при условии если лицо не нашло подходящую работу. Однако, по общему правилу, пособие по безработице будет выплачиваться не более 6 месяцев. Если лицо продолжает оставаться безработным, то ему могут быть предложены другие формы поддержки, например, программы поддержки самозанятых или обучения навыкам, которые повышают квалификацию работника и соответственно шансы на трудоустройство. Кроме того, при необходимости, можно обратиться за социальной помощью или другими формами государственной поддержки.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Документы, подтверждающие факт официальной регистрации как безработного.
2. Документ, в котором содержится информация о прекращении выплат пособия по безработице.
3. Документы, подтверждающие факт поиска работы, такие как резюме, справки с предыдущих мест работы и другие документы, которые могут помочь в поиске работы.
4. Если вы находитесь в сложной ситуации, связанной с пандемией CoVID-19, то нужно предоставить документы, подтверждающие свои финансовые и экономические обстоятельства (например, справки из банков о наличии или отсутствии доходов).

Согласно законодательству Российской Федерации, государство обязано, в определенных случаях, предоставлять гражданам различные формы социальной поддержки. В данном случае, вам может быть предоставлена социальная помощь от государства в виде различных выплат и льгот. Также вы можете обратиться в службу занятости, чтобы получить дальнейшие рекомендации и помощь в поиске работы.

Статья 149 Трудового кодекса РФ - о праве на безработные пособия. Статья 182 Трудового кодекса РФ - о договоре на выполнение работ или оказание услуг. Статья 192 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 193 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работника. Статья 261 Трудового кодекса РФ - об обязательном ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.