Чего ожидать, если муж находится в колонии поселения из-за преступления под воздействием алкоголя и отказывается от работы?

Здравствуйте! Перевод осужденного из колонии поселения в СИЗО может осуществляться только по решению суда. Если решение суда по данному вопросу еще не принималось, то возможность перевода в СИЗО зависит от многих факторов, включая поведение осужденного в колонии поселения и отношение к нему администрации колонии.

По вопросу отказа от работ - он может повлиять на положение осужденного только в том случае, если предоставленная работа была назначена ему на исполнение судом и отказ от нее будет рассматриваться в качестве нарушения условий условно-досрочного освобождения. Если же работа была предоставлена осужденному на общих основаниях, то отказ от нее не породит добавления срока.

Однако, в целом, добавление срока невозможно только на основании отказа от работы, если данный отказ не нарушает решение суда или условия условно-досрочного освобождения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о приговоре мужа к шестимесячному лишению свободы.

2. Заявление мужа об отказе от работы.

3. Книжка заключенного, в которой должна содержаться информация о месте содержания и передвижениях мужа.

Касательно второй части вопроса - с момента вынесения приговора мужу, срок ограничения свободы уже идет и пока не истек, а отказ от работы не может быть основанием для дополнительного добавления ему срока. Однако стоит учитывать, что отказ от работы может повлиять на количество выплачиваемых ему денежных средств в период отбывания наказания.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 264 УК РФ - Нарушение правил дорожного движения или эксплуатации транспорта лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения.

2) Статья 148 УК РФ - Нарушение законодательства о труде, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно лицом, использующим свое служебное положение.

3) Статья 156 УК РФ - Нарушение правил исполнения наказания.

Отказ от работы может быть рассмотрен как нарушение законодательства о труде и порядка исполнения наказания, что может повлечь за собой наказание в соответствии со статьями 148 и 156 УК РФ. Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо предоставить дополнительную информацию о конкретных обстоятельствах данной ситуации.