Часто задаваемый вопрос о перечислении зарплаты в учреждении: ответы и советы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который производится расчет заработной платы. В данном случае, отчетный период, вероятнее всего, заканчивается 31 декабря, так как сроки выдачи зарплаты в учреждении 15 и 30 числа месяца. Следовательно, работник должен получить заработную плату до 15 января 2017 года за отработанный период до 31 декабря 2016 года. Однако, это может зависеть от положений, установленных трудовым договором или коллективным договором организации, где работает данный работник.

Документы, которые могут потребоваться для рассмотрения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и договоренностей, закрепленных в трудовом договоре или коллективном договоре.

В целом, для ответа на вопрос о сроках выплаты заработной платы, вам необходимо обратиться с заявлением (или иным письменным обращением), в котором следует указать факт начисления и задержки заработной платы, а также желаемые даты ее получения. В данном случае, предпочтительно представить подтверждающие документы, такие как трудовой договор или справки об оплате труда.

После получения заявления работодатель обязан рассмотреть запрос и выплатить задолженную заработную плату в установленный срок, но не позднее чем через 15 дней после рассмотрения заявления.

В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав. Также вам может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: -статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда; -статья 137 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы; -статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.