Частный детский сад: задержка зарплаты. Что делать и как повлиять на работодателя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязуется выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю и требовать свою заработную плату. Если данный способ не принесет результата, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция вправе проводить проверки по данному вопросу и возможно применить к работодателю соответствующие меры ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты. Также, можно написать претензию своему работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты и указанием срока ее выплаты. Важно иметь доказательства того, что работа выполнялась и за нее не было получено оплаты в виде трудового договора, расчетных документов и пр.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной порядок выплаты не установлен законом или коллективным договором."

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное им время, соблюдать установленный порядок выплаты и не допускать ее задержки, а также своевременно и в полном объеме уплачивать в установленном порядке отчисления из заработной платы работников."

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Работник вправе обратиться в органы государственной власти, в органы опеки и попечительства, в трудовую инспекцию и судебные органы, если нарушены его трудовые права и свободы или заключенная его трудовой договором должность не создана либо присвоено звание (классный чин) не соответствует занимаемой им должности, либо он приглашен на работу без заключения трудового договора или с нарушением его условий, либо работодатель нарушает законодательство об оплате труда или несет другие обязанности, возложенные на него законодательством о труде."

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Применение мер дисциплинарного воздействия к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, должно быть обоснованным и соответствовать характеру и степени нарушения трудовой дисциплины."

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "При нарушении обязательств, предусмотренных гражданским законодательством, ответственность за их нарушение возлагается на нарушителя."