Cелевой договор на отработку: аспирантура, отсрочка работы, недействительность

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отсрочка от исполнения трудовых обязательств по основаниям, установленным законом, иным правовым актом, коллективным договором, соглашением сторон, может предоставляться работодателем работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если у работника имеются основания для отсрочки от исполнения трудовых обязательств по целевому договору на 3 года, он вправе обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему отсрочку в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно второй части вопроса, согласно статье 653 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон. Если работник и работодатель достигли соглашения о расторжении целевого договора по ординатуре, это не должно повлиять на действительность целевого договора по аспирантуре, если в последнем договоре не предусмотрено иное.

Однако, для точного ответа и принятия обоснованного решения, необходимо ознакомиться с текстом обоих договоров и подробно изучить ситуацию.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия целевого договора на ординатуру с указанием срока отработки.
2. Копия целевого договора на аспирантуру с указанием срока отработки.
3. Документ, подтверждающий зачисление в аспирантуру.
4. Заявление о предоставлении отсрочки от работы по целевому договору на ординатуру.
5. Копия документа, подтверждающего возможность предоставления отсрочки от работы по целевому договору на аспирантуру.
6. Копия документа, подтверждающего возможность сделать недействительным целевой договор на ординатуру при зачислении на аспирантуру.

При обращении в университет необходимо также получить справку о наличии действующего целевого договора на ординатуру. В случае возникновения спорных моментов рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и составления соответствующих документов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации статья 421 "Договор о возмездном оказании услуг"

2) Трудовой кодекс Российской Федерации статья 74 "Перевод работника на другую работу"

3) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

4) Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

5) Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 марта 2017 года № 151н "Об утверждении Порядка заключения договоров об оказании платных медицинских услуг в рамках программы послевузовского профессионального образования в сфере здравоохранения"

6) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 405 "О порядке оформления целевых обучающихся для обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"