Целевой договор на обучение: обязательный отработочный срок до или после окончания? Как избежать взыскания денежных средств

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, срок работы по целевому договору на обучение включает в себя все периоды фактической работы работника в соответствии с условиями договора, включая работу во время обучения. Таким образом, работа, выполненная во время обучения, должна учитываться при определении срока отработки. Получается, что если вы работали во время обучения и продолжили работать после его окончания, то указанный период входит в срок отработки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: целевой договор на обучение, документы подтверждающие фактическое трудоустройство во время обучения и после его окончания, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации