Целевой договор на 4 года: последствия при невозможности прохождения практики и разрыве контракта

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, целевой договор является юридически обязательным документом для его сторон. Обязательства по целевому договору являются законными и должны быть выполнены сторонами в полном объеме.

Также необходимо учитывать то, что стажировка не является практикой, указанной в договоре, и не может рассматриваться как её альтернатива.

В случае с обстоятельствами, указанными в вопросе, необходимо обратиться в суд с заявлением о признании невозможности выполнения обязательства по целевому договору, причиной чего является невыполнение организацией своих обязательств по организации прохождения студентами практики, что препятствовало выполнению обязательства в полном объеме со стороны гражданина.

Штраф, предусмотренный договором, может быть уменьшен или вовсе отменён в зависимости от решения суда. Конечное решение принимается судом, опираясь на соответствующие нормы законодательства.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с самим целевым договором, а также с дополнительными документами, устанавливающими порядок прохождения практики. Необходимо узнать, было ли установлено нарушение условий целевого договора, а именно, была ли Анастасия обеспечена необходимая практика для получения образования по своей специальности.

Также необходимо выяснить, наличие нормативных правовых актов, которые могли бы регулировать данный вопрос. В случае, если были ограничения, связанные с коронавирусом и станции не принимали на практику студентов, а также если были приняты меры по удаленному прохождению практики, то следует оценить правомерность действий организации, а также сделать выводы относительно возможной ответственности сторон.

Таким образом, необходимость в дополнительных документах зависит от конкретных обстоятельств данного случая, т. е. от условий и порядка прохождения практики, установленных в целевом договоре и нормативных документах. Поэтому мне нужно более детально изучить дело, прежде чем могу дать конкретный ответ на поставленный вопрос.

Статья 20 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение обязательств по договору" и статья 333.28 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по целевому обучению" могут быть применимыми для решения данного вопроса.