Целевое обучение и академический отпуск: возможности и условия

Если Вы прервёте целевое обучение или решите прекратить его, то в соответствии со статьей 123 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Вы обязаны будете возместить организации, предоставившей Вам обучение, произведенные расходы в полном объеме.

Что касается возможности перехода на академический отпуск на целевом обучении, то это возможно в соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Однако, принятие такого решения зависит от политики конкретной образовательной организации и требует предварительного согласования с ней.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в образовательную организацию, в которой Вы учитесь, для получения консультации у ответственного сотрудника.

Вам следует иметь при себе документы, подтверждающие информацию о целевом обучении (например, договор о целевом обучении), информацию о периоде обучения в данной организации, а также документы, подтверждающие Ваши личные обстоятельства, приведшие к необходимости прервать обучение или уйти в академический отпуск.

В зависимости от условий договора и внутренних правил образовательной организации, возможно, что при решении о прекращении обучения Вы можете быть обязаны выплатить организации сумму обучения. Однако конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашей ситуации, а также от того, какие правила и условия предусмотрены договором об обучении.

Шансы на получение академического отпуска на целевом обучении также зависят от правил и процедур образовательной организации, поэтому рекомендуется обратиться в учебный отдел или другую ответственную структуру ВУЗа для получения консультации по этому вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Время работы и время отдыха"), которая определяет правила предоставления отпусков работникам.

2. Статья 184 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"), которая устанавливает правила прекращения трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника при прекращении трудового договора"), которая определяет обязанности работника при прекращении трудового договора.

4. Положение о целевом обучении, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 20 ноября 2014 года № 1435 ("О целевом обучении в образовательных организациях высшего образования").

Примечание: точный ответ на вопрос о необходимости выплаты суммы обучения и возможности перехода на академический отпуск зависит от условий, установленных договором об обучении и внутренних правил учебного заведения.