Бывший заключенный и трудоустройство: принимают ли на работу без учета судимости?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3736949
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право запросить у соискателя работы сведения о наличии судимости, если это требование предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, определенными федеральными органами исполнительной власти. При отсутствии указания на судимость в документах и отсутствии обязанности соискателя раскрывать эту информацию, работодатель не может отказать в приеме на работу на основании ранее совершенного преступления.
Документы, необходимые для решения данного вопроса - коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут устанавливать требования работодателя к предоставлению сведений о наличии судимости
ст. 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы