Бухгалтерский скандал: Штрафы на организацию и бухгалтера за несвоевременную сдачу справки

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на возмещение ущерба, причиненного работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в случае установленной виновности работника. Сумму, которую суд может взыскать с работника, определит сам суд, на основании установленных обстоятельств. В зависимости от величины причиненного ущерба, порядка нарушения и т.д. данная сумма может быть как равной или ниже размера причиненного ущерба, так и значительно превышать его.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о вашем увольнении из организации.

2. Копия документов, подтверждающих факт вашей виновности в нарушении валютного законодательства.

3. Копия решения органа, вынесшего штрафную санкцию, подтверждающего сумму штрафа.

4. Копия искового заявления работодателя о возмещении убытков и наложении штрафных санкций на вас.

5. Копии всех документов, подтверждающих размер и состав вашего заработка в период работы в данной организации (контракт, трудовая книжка, заработная плата и т.д.).

После изучения всех документов, суд может принять решение о взыскании с вас суммы, которая не превышает размер возникшего убытка. При этом, суд может учитывать все обстоятельства дела, включая вашу вину, размер штрафа, ваше финансовое положение и так далее.

В целом, размер возможного удержания с вас будет определяться судом и зависит от конкретных обстоятельств данного дела.

Статьи Закона применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 27.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение лицом, ответственным за представление отчетности в установленные сроки вынужденных организацией отчетов, а также сведений, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации является обязательным, либо представление указанных сведений с нарушением порядка их формирования и представления, если данное поведение не содержит признаков административного правонарушения, предусмотренного статьями 15.25 и 15.27-15.31 настоящего Кодекса, влекущих административную ответственность, влечет наложение административного штрафа на государственного или муниципального служащего в размере от десяти до двадцати тысяч рублей."

2. Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Вред, причиненный работником (служащим) работодателю при исполнении им своих трудовых обязанностей, возмещается в полном объеме, если работник (служащий) не докажет, что вред причинен не по его вине."

3. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и (или) трудовым договором, если ущерб причинен по его вине."

Суд имеет право определить сумму ущерба, причиненного работником работодателю, и возложить на работника обязанность возместить ущерб в полном объеме, если не будет доказано, что вред был причинен не по его вине.