Бухгалтерские услуги для юридических лиц от ИП: договоры, работы, оплата и возможность уточнения исковых требований

Здравствуйте!

Если в ходе судебного заседания была затронута неоплаченная зарплата за четвёртый месяц работы в штате юр. лица, Вы имеете право внести уточнение в исковые требования и добавить эту сумму к исковым требованиям.

В соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участники гражданского процесса вправе в любое время на любой стадии процесса вносить изменения в исковые требования, если это не противоречит основаниям иска и не нарушает права других сторон.

В данном случае, уточнение исковых требований может быть внесено в порядке, предусмотренном статьей 147 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Требования об изменении исковых требований должны быть выражены в письменной форме и должны включать в себя конкретную сумму неоплаченной зарплаты, которую Вы хотите добавить к исковым требованиям.

Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для уточнения исковых требований и добавления неоплаченной зарплаты за четвертый месяц работы, Вам потребуется представить следующие документы:

1. Договор на оказание бухгалтерских услуг между Вами и юридическим лицом (ответчиком).
2. Подписанные акты выполненных работ, подтверждающие факт оказания Вами услуг по бухгалтерской отчетности.
3. Трудовой договор с юридическим лицом на время работы в штате.
4. Документы, подтверждающие факт неоплаты заработной платы за четвертый месяц работы в штате, например, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени и т.д.

Для добавления новых доказательств и уточнения исковых требований необходимо подать соответствующую заявку в суд. Заявка должна содержать уточнение сведений о фактах и обстоятельствах дела, о новых доказательствах и требованиях. В заявке необходимо также указать причину, по которой данные документы не были представлены ранее.

После получения заявки, судья может принять решение о дополнительном рассмотрении дела с учетом новых доказательств и требований. Однако, следует учитывать, что решение суда может быть обжаловано сторонами в вышестоящих судах.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 247 Гражданского процессуального кодекса РФ "Уточнение иска"