Бухгалтерия выдаст деньги только водителям, перевозившим больных: нарушение со стороны администрации?

Ответ на данный вопрос предоставляет только юрист, знакомый с действующим законодательством Российской Федерации и специализирующийся в правовых вопросах, связанных с правами и обязанностями работников и нарушениями со стороны администрации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников и нести ответственность за нарушения прав работников, в том числе в связи с распространением инфекционных заболеваний. Поэтому, если работодатель допускает работу своих сотрудников с инфицированными больными без предоставления соответствующей защиты, это может рассматриваться как нарушение прав работников.

С другой стороны, если работодатель выплачивает дополнительные компенсации тем водителям, которые перевозили инфицированных больных, на основании установленных критериев, это может быть оправдано, если такие критерии установлены в соответствии с законодательством и коллективным договором, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работниками.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести подробный анализ действующего законодательства и коллективного договора, а также изучить местные нормативные акты и условия труда работников в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать у представителей администрации официальный документ, который подтвердит право выплаты денег только тем водителям, кто перевозил инфицированных больных. Кроме того, следует запросить копии документов, регулирующих порядок перевозки больных, правила санитарной обработки транспорта и прочие регламенты, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Если действительно окажется, что администрация допускает нарушение правил перевозки больных и не предоставляет необходимые меры безопасности для всех сотрудников, находящихся на территории компании и работающих на транспорте, то это может быть признано нарушением со стороны администрации. В этом случае необходимо обратиться к компетентным органам для защиты прав работников и требования возмещения ущерба, причиненного в связи с нарушением законодательства.

Конкретно для данного вопроса необходимо знать детали и конкретные правовые нормы, которые применимы к конкретной бухгалтерии и компании. Однако, если предположить, что речь идет о работе в условиях пандемии, то возможно применение следующих статей: - Статья 29 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равенство всех перед законом и запрет дискриминации; - Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", который содержит правила о том, как должны быть организованы условия труда в условиях эпидемии и распространения инфекций; - Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержатся правила о распределении работников по местам работы, охране их здоровья и безопасности, а также о возможности работников выступать в защиту своих прав.