Борьба за справедливость: от увольнения по плохой работе до борьбы за выплаты

В случае изменения причины увольнения, важно иметь доказательства первоначального заявления о сокращении штатов. Если вам было предложено написать заявление по собственному желанию и вы отказались, рекомендуется иметь также письменное подтверждение отказа. Далее, важно собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности, включая положительные отзывы, награды, а также документы, подтверждающие выполнение вами своих обязанностей в течение 2,5 лет.

Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить возможные варианты защиты ваших прав и требовать справедливой компенсации за увольнение без обоснованной причины. Вам может потребоваться подготовить и подать иск в суд.

По вопросу отгула отпуска за свой счет в связи с переорганизацией, вам необходимо собрать доказательства данного факта, включая соответствующие приказы или уведомления от работодателя. Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения вопроса о увольнении и защите своих трудовых прав, потребуется собрать следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление о сокращении штатов (если имелось); - Ответное письмо/отказ от написания заявления по собственному желанию (если имелось); - Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и выполнение профессиональных обязанностей (отзывы, награды, приказы и т.д.).

Для решения вопроса об отгуле отпуска за свой счет в связи с переорганизацией, потребуется собрать следующие документы: - Приказы или уведомления от работодателя, свидетельствующие о необходимости отгула отпуска за счет работника.

Для решения вопроса о увольнении сначала по причине сокращения штатов, а затем по причине плохой работы, применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81 - Сокращение штата или численности работников; - Статья 192 - Виды увольнения по инициативе работодателя; - Статья 193 - Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Для решения вопроса об отгуле отпуска за счет сотрудника в связи с переорганизацией, примечательной статья Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 123 - Отгулы в связи с переходом на другую работу.