Борьба за справедливость: как выйти из сложных трудовых ситуаций

Здравствуйте, согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на официальную зарплату за отработанные им рабочие дни и продолжительные отпуска. Если работодатель не выплатил зарплату за отработанный период, то работник имеет право на составление претензии и обращение в органы надзора.

В данном случае, если работница была занята по договору, но не официально, то она также имеет право на выплату заработной платы за отработанный период и она имеет возможность обратиться в суд с соответствующим иском по восстановлению нарушенных прав.

Кроме того, создание негативного общественного мнения может вынудить работодателя выплатить задолженность по зарплате, так как это может негативно сказаться на его бизнесе и репутации.

В связи с вышесказанным, претензия к работодателю и обращение в инстанции могут быть эффективными способами защиты трудовых прав работницы и других работников, столкнувшихся с такими же проблемами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор между Вашей женой и работодателем; 2. Документы о фактическом трудоустройстве Вашей жены (например, свидетельство о приёме на работу); 3. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчётные ведомости, чеки, квитанции об оплате и т.д.); 4. Претензия к работодателю о выплате заработной платы; 5. Документы, подтверждающие отправку жалоб в соответствующие инстанции (Трудовая инспекция, Роспотребнадзор, прокуратура, Следственный комитет и т.д.); 6. Проект мирового соглашения.

При составлении претензии и жалоб необходимо указать все обстоятельства, связанные с неуплатой заработной платы и нарушением прав Вашей жены (и других работников). Все эти документы должны быть подготовлены квалифицированным юристом и могут потребоваться при дальнейшем разбирательстве данного дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме в размерах и сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штраф для работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы; - Статья 159 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за непредоставление заработной платы в течение двух и более месяцев; - Статья 6 Закона РФ "О защите прав потребителей", которая предоставляет право потребителям на предъявление требований устранения нарушений и возмещения убытков в случае ненадлежащего исполнения обязательств продавцом (те же права распространяются и на работодателя в данном случае); - Статья 125 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает право на возмещение имущественного и морального вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) другой стороны.