Борьба с компанией Делим мобиль и проблемы с штрафами: все, что нужно знать

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, если это не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или с согласия работника. Если работодатель применил штраф к работнику, он должен иметь обоснованные основания для такого штрафа и предоставить полную информацию об этом работнику. В случае, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и компанией Делим Мобиль. 2. Копия уведомления от работника компании об обстоятельствах, вызвавших его невыход на работу. 3. Копия приказа о наложении штрафа со стороны компании на работника. 4. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы оплаты труда и наложения штрафов на работников. На основании представленных документов, юрист сможет дать компетентный ответ на вопрос о законности наложения штрафа на работника компанией Делим Мобиль и предложить возможные способы защиты его интересов в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Штрафы"
• Статья 406 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 404 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору перевозки"
• Статья 401 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в случае временной нетрудоспособности"