Больничный с закрытым переломом наружной лодыжки голени: сроки и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, если причина его отсутствия на работе продолжительная нетрудоспособность,
превышает более чем за один год в течение двух лет, если работник временно нетрудоспособен из-за заболевания или травмы не по вине работодателя.
Вероятность того, что Вас могут уволить, сильно зависит от политики и практики работы Вашего конкретного работодателя по отношению к длительному отсутствию работника из-за заболевания или травмы.
Тем не менее, если Ваше состояние со здоровьем продолжает требовать лечения и временного освобождения от работы, Вам следует представить врачебные документы, подтверждающие необходимость продолжения больничного листа, вашим непосредственным начальникам и работодателю.
Консультируйтесь с юристом или профессионалом в области трудового права, чтобы получить конкретные рекомендации и более точный ответ, исходя из Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Врачебные документы, подтверждающие диагноз и необходимость продолжения лечения и отсутствия на работе.
- Копия трудового договора и другие документы, связанные с вашим трудоустройством в полиции.
- Рекомендательное письмо от врача, объясняющее длительность и необходимость дальнейшего лечения и временного освобождения от работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации