Больничный с внуком: Что делать, когда руководитель грозит заявлением на расчет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562099
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРуководитель не имеет права требовать написания заявления на расчет в случае повторного больничного выхода, если это связано с заботой о внуке. По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если ребенок болеет. Это право применимо и в случае, если граждане исполняют обязанности по уходу за ребенком-внуком. Руководитель не может требовать написания заявления на расчет в таких ситуациях.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1) Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка-внука; 2) Документы, подтверждающие родственную связь (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.); 3) Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения работника с работодателем.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы