Больничные с детьми: как долго оставаться трудоустроенной мамой?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что женщины воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. На время беременности и отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и средний заработок. В случае, если женщина по истечении отпуска продолжает ухаживать за ребенком, ей предоставляются льготы по оплате труда или отпуску без сохранения заработной платы. Таким образом, с учетом рассказанной ситуации, о которой вы упомянули, рекомендуется обратиться к работодателю и квалифицированному юристу для получения консультаций относительно детальной оценки вашей текущей ситуации и нахождения решения, являющегося наиболее удобным и оптимальным для всех сторон.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие Ваше текущее состояние, а именно:

1. Больничные листы, выданные Вам врачами организации здравоохранения, в которых ФИО врача, поставившего диагноз, должны быть разборчиво указаны, а содержание диагноза должно соответствовать Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (МКБ-10);

2. Заключения медицинской справки о необходимости ухода за ребенком до достижения им определенного возраста;

3. Документы, подтверждающие оплату Вам больничного листа, соответствующие постановлениям правительства РФ.

Срок Вашего нахождения на больничном зависит от состояния Вашего здоровья и результатов обследования. В соответствии с законодательством РФ Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им двенадцати лет один раз в год, продолжительность которого не может превышать 14 календарных дней. Если состояние Вашего здоровья требует продолжительного лечения, то Вы можете быть на больничном более длительный период времени с периодическим вызовом специалистов по медицинской экспертизе.

Таким образом, для продолжения нахождения на больничном, Вам следует обратиться в медицинскую организацию для получения новых больничных листов и в социальную службу для оформления прав на уход за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - льготы для работающих матерей, имеющих детей до достижения ими трех лет.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - продление срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности при освобождении от работы на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2012 года № 313 "О перечне социальных услуг и прав на их получение" - услуги по организации ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

Указ Президента РФ от 6 мая 2012 года № 599 "О мерах по поддержке семей, имеющих детей" - меры по поддержке многодетных семей и семей, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующим специалистам и юристам, так как рассмотрение ситуации должно проводиться с учетом особенностей конкретного случая и с учетом деталей трудового договора и коллективного договора организации.