Болезнь в трудовой: причина увольнения водителя автобуса с сахарным диабетом

Увольнение мужчины (63 года), работающего на должности водителя автобуса (категория D), возможно только при наличии законных оснований, таких как ликвидация организации, сокращение штатов или нарушение трудовых обязанностей работника. Однако, снятие всех категорий, кроме B, может стать причиной невозможности дальнейшего выполнения трудовых обязанностей и быть основанием для расторжения трудового договора, если данное требование указано в условиях договора или должностной инструкции работника. При этом, наличие или отсутствие в трудовой книжке информации о сахарном диабете работника не является основанием для увольнения. Однако, если данный диагноз приводит к нарушениям трудовых обязанностей или же снижению квалификации работника, то это может стать основанием для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности водителя автобуса и требуемых квалификационных категорий.

2. Медицинское свидетельство о состоянии здоровья работника, в котором должны быть указаны подробные сведения о диабете и его степени тяжести.

3. Рекомендации врачей и медицинские заключения, подтверждающие, что данный работник не соответствует требованиям, установленным для водителей автобусов с указанными квалификационными категориями.

4. Сведения о проведенных мероприятиях по трудовой адаптации работника в случае, если он был переведен на другую должность.

5. Условия и порядок увольнения работника, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

6. Документы, подтверждающие факт увольнения работника и причины, указанные в трудовой книжке.

Наличие сахарного диабета не может быть основанием для увольнения работника, если заболевание не мешает ему выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако, если медицинские заключения указывают, что данный работник не может продолжать работать в должности водителя автобуса на основании своего состояния здоровья, то работодатель может принять решение об увольнении согласно трудовому законодательству.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 (основания для увольнения), статья 182 (снятие квалификационных категорий водителями), Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 13 (сбор, хранение и обработка персональных данных работника).