Боль у стоматолога: причины, последствия и вопросы законности дисциплинарного взыскания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495609
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о возможном опоздании на работу и причине задержки (статья 191). В вашем случае, вы предупредили начальника и мастера о задержке, что является исполнением этого требования. Если работодатель не потребовал от вас объяснений по приходу на работу, то он не может выписать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии без какой-либо обоснованной причины. Поэтому, такое решение работодателя может быть незаконным.
Для решения этого вопроса, вам понадобятся копии всех документов, связанных с задержкой на работе и предупреждением начальника и мастера.
Статьи 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы