Блокировка доступа к оборудованию и бездействие руководства: как решить ситуацию

В данной ситуации, при блокировке доступа к электронному оборудованию, необходимо соблюдать определенные правовые процедуры. Стоит обратить внимание на трудовой договор и внутренние документы организации, а также трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы понять, какие действия работодателя были правомерными или незаконными. В данном случае, работнику следует обратиться к юристу для консультации и поддержки в данном вопросе.

Для решения данной ситуации, могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, копия письма с претензией о разборе ситуации и заявления о даче мотивированного отказа, копия переписки с генеральным директором и юристом, а также любые другие документы, которые могут доказать нарушение работодателем трудового законодательства.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ в даче письменного ответа на претензию или заявление работника); статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсационные выплаты в случае простоя); статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение прав и свобод работника); статья 40 Конституции Российской Федерации (право на труд).