Компания Сбермаркет: опыт работы 2 года, блокировка доступа и увольнение по причине закрытой судимости

В данной ситуации компания Сбермаркет могла прекратить трудовые отношения с сотрудником после выявления закрытой судимости из-за следующих причин:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 81, пункте 1, абзаце 2 указывается, что работник может быть уволен в случае предоставления ложных сведений о наличии или отсутствии судимости.

2. Служба безопасности имеет право проводить проверки, в том числе проверять наличие судимости у работников. Если результаты такой проверки указывают, что работник предоставил ложные сведения о своей судимости или скрыл ее наличие, работодатель вправе завершить трудовые отношения с ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. В ряде случаев суды приходят к решению, что специфика деятельности компании предполагает высокий уровень доверия со стороны работодателя, и есть основания для прекращения трудовых отношений с работником, имеющим закрытую судимость, несмотря на отсутствие нареканий в работе.

Работник имеет право обратиться в суд с заявлением о возобновлении трудовых отношений и представлении доказательств своей невиновности или закрытии уголовного дела. В таком случае суд будет рассматривать обстоятельства вопроса и принимать решение на основе имеющихся данных.

Важно отметить, что основания для прекращения трудовых отношений с работником, имеющим закрытую судимость, могут отличаться в зависимости от деталей конкретного случая. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Резюме и приложенные к нему документы, предоставленные работодателю при приеме на работу, которые могут подтвердить утверждения работника о его прошлом трудоустройстве и отсутствии судимости. 2. Решение суда о закрытии уголовного дела или справка из суда, подтверждающая закрытие уголовного дела. 3. Другие документы, которые могут быть полезными для доказательства невиновности работника или обстоятельств, свидетельствующих в его пользу. Это не исчерпывающий перечень документов, и конкретные требования могут различаться в зависимости от обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальных рекомендаций и консультации по представлению соответствующих документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.