Билеты на Воркуту-Санкт-Петербург-Москва-Воркуту и проблемы с оплатой в госучреждении

Если сотрудник был направлен в командировку в Санкт-Петербург, то государственное учреждение должно было оплатить все расходы на проезд, необходимые для выполнения целей командировки, включая проезд обратно. Если не было возможности купить билет на прямой рейс обратно, то сотрудник имел право купить несколько билетов, чтобы добраться до места приписки, и государственное учреждение должно было оплатить все затраты по предъявлении всех билетов и документов, подтверждающих необходимость путешествия. Если бухгалтерия отказывается оплатить дорогу, то сотрудник может обратиться в кадровую службу или юридический отдел государственного учреждения для защиты своих прав.

Возможно, для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Билеты на поезд Воркута-Санкт-Петербург, Санкт-Петербург-Москва, Москва-Воркута, которые подтверждают факт поездки и стоимость проезда.

2. Справка о перелете или о поездке для прохождения служебной командировки, если данная поездка была осуществлена в рамках выполнения должностных обязанностей.

3. Справка о необходимости проезда через Москву, если такая была, с указанием причин данного выбора маршрута.

4. Лист дополнительного соглашения (с нормами и расценками на проезд), в коем случае, если оплата проезда предусмотрена дополнительным соглашением между работником и работодателем.

5. Расходная квитанция на проезд, при необходимости.

Эти документы помогут доказать факт необходимости проезда через Москву и оплатить все затраты на проезд возвращающемуся работнику.

С учетом предоставленной информации, для решения данного вопроса можно ссылаться на статьи 327, 328, 329 и 330 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила оплаты труда работников в случае командировок и переводов на другую работу в пределах одной организации. В данном случае, следует проверить соответствие действий работодателя нормам Трудового кодекса и требованиям законодательства об оплате труда. Кроме того, могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, например, Гражданский кодекс и налоговое законодательство.