Безработный пациент больницы: законно ли снятие с учёта в конторе?.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального изучения, так как на законность снятия с учёта в конкретной ситуации может повлиять ряд факторов. Однако в целом, работодатель не может снять человека с учёта на бирже труда, если у него имеются документы, подтверждающие нахождение его в больнице и имеющимся у него правомочностью. Законодательство Российской Федерации обеспечивает право на временную нетрудоспособность и возможность сохранения места работы при условии предоставления своевременно всех необходимых документов. При снятии с учета без уважительных причин можно обратиться в суд.

Для решения вопроса необходимо изучить все договоренности и правила, которые были заключены между работником и работодателем при трудоустройстве работника. Также требуется изучить все медицинские документы, подтверждающие болезнь работника и его неспособность работать. В случае если работник не нарушал законодательство и правила, установленные работодателем, то снятие его с учёта равносильно незаконному сокращению, в таком случае ему могут быть предоставлены определенные компенсации от работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет решить данную ситуацию.

Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения вопроса. Также может быть применима статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".