Без свидетельства страховки временно: возможность трудоустройства с номером свидетельства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику соответствующее страховое свидетельство в соответствии с действующим законодательством о страховании обязательного социального страхования. В случае отсутствия документа, удостоверяющего факт страхования, работодатель не имеет право принимать на работу или переводить на другую должность работника. Таким образом, для законного трудоустройства вам необходимо обратиться в соответствующий орган и получить соответствующее страховое свидетельство.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и уточнить, какие документы он требует для оформления на работу. Обычно для оформления на работу требуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность;
2. Трудовая книжка (при наличии);
3. СНИЛС;
4. Медицинская справка;
5. Документ об образовании (при необходимости).

В зависимости от требований работодателя могут потребоваться также другие документы.

Если у вас нет страхового свидетельства временно, но есть его номер, то вы можете предоставить этот номер работодателю, чтобы он проверил вашу страховую историю в электронной базе данных ФСС. Если в вашей страховой истории нет нарушений, то работодатель может принять вас на работу. Однако, если работодатель требует предоставления самого страхового свидетельства временно, то вам необходимо восстановить его у органов ПФР.

Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".