Бесплатный труд и отсутствие защиты: история работника из Узбекистана в Санкт-Петербурге

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять работу только в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае, если работодатель настаивает на выполнении работы без оплаты, это является нарушением трудовых прав работника. Рабочее время определяется трудовым договором и не может быть изменено без согласия работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзным организациям или квалифицированным юристам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанным графиком работы и оплатой труда.

2. Листок учета рабочего времени, где должны отмечаться все рабочие часы.

3. Письменное заявление о работе более установленной продолжительности рабочего дня или недели.

4. Если были отказы пройти на работу бесплатно - письменные отказы и либо в электронном виде, либо с использованием курьера оформлять у Вашего работодателя.

5. Копия оплаты труда в течении периода работы на фирме.

Данные документы могут быть использованы в подаче жалобы в Государственный инспекторат труда, в суде или региональной прокуратуре РФ на необоснованный трудовой процесс, чтобы защитить свои трудовые права.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равной оплаты труда за одинаковый или однородный труд".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда".

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".