Бесплатное образование на бюджете, возможность выплаты зарплаты во время сессии и законодательная поддержка

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получающий в рабочее время среднее профессиональное, высшее или послевузовское профессиональное образование, имеет право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка на срок необходимый для обучения.

Однако, если данной работнице было предоставлено среднее профессиональное образование до начала стажировки на данной должности, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за время сессии.

При поступлении в колледж для получения дополнительного образования на бюджетной основе, работодатель также не обязан выплачивать заработную плату на время учебы.

Таким образом, в данном случае работодатель не обязан выплачивать заработную плату на время сессии или учебы в колледже.

Для ответа на ваш вопрос понадобятся следующие документы: - Диплом о средне-профессиональном образовании, - Зачетная книжка или справка об учебном заведении, где указаны сроки и режим обучения в колледже.

Согласно статье 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск за время сдачи экзаменов, а также выплачивать заработную плату в период сессии в том случае, если в это время работник фактически отсутствует на работе по основной работе, но продолжает свои образовательные занятия за счет средств образовательного учреждения.

Таким образом, если вы продолжаете получать образование в колледже за счет государства и отсутствуете на основной работе во время сессии, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату на время сессии.

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при обучении по программам среднего или высшего профессионального образования", статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и льготы работникам, обучающимся по программам среднего или высшего профессионального образования" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время обучения в связи с повышением квалификации" могут быть применимы для решения данного вопроса.