Беременная женщина: вопросы развода и ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 916051
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, вы имеете право подать на развод в любое удобное для вас время. Что касается фамилии и отчества ребенка, то по умолчанию ребенок получает фамилию отца. В случае, если на момент рождения ребенка вы будете уже разведены, ребенок может получить вашу фамилию, если вы на это не против. Если вы имеете дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к адвокату для получения консультации.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в вопросах семейного права и разрешения споров, а также следующие документы могут потребоваться:
Свидетельство о заключении брака.
Свидетельство о рождении будущего ребенка.
Паспорта обоих супругов.
Документы, подтверждающие факт отказа мужа от своих семейных обязанностей.
Различные документы, связанные с имущественными вопросами (если таковые имеются в браке).
Относительно имени ребенка, если развод будут проходить после рождения ребенка, то имя и отчество определяется по усмотрению матери. Если же развод проходит до рождения, то имя ребенка определяется соглашением родителей, а при отсутствии соглашения - по решению суда.
Статья 21 Семейного кодекса РФ: Регулирование личных и имущественных отношений супругов при прекращении брака.
Статья 54 Семейного кодекса РФ: Права беременной женщины в случае развода.
Статья 56 Семейного кодекса РФ: Раздел имущества при разводе.
Статья 58 Семейного кодекса РФ: Определение места жительства ребенка после развода.
Статья 62 Семейного кодекса РФ: Изменение имени, фамилии и отчества ребенка.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы