Автору грозит расправа за разглашение врачебной тайны на закрытых фото в соцсети

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинская тайна является конфиденциальной информацией и не может быть разглашена без согласия пациента, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если информация о медицинской форме была запрещена к публикации на основании закона, то действия руководства о мере удаления фотографий могут быть обоснованными. Однако если в договоре трудового правоотношения не были установлены специальные правила, запрещающие размещение подобных фотографий в социальных сетях, то работодатель не может применять к работнику дисциплинарные меры за такие действия. Если у работника имеются достоверные доказательства того, что действия руководства предвзяты, то он может обратиться за помощью к соответствующим органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Вся переписка/уведомления между сотрудником и руководством о запрете на размещение фото в социальных сетях.
3. Законодательство Российской Федерации о врачебной тайне и защите персональных данных.

Кроме того, потребуются следующие документы в зависимости от дальнейшего развития событий:

1. Документы, с помощью которых можно подтвердить, что на фото была видна только малая часть медицинской формы и что никаких конфиденциальных данных не было разглашено.
2. Письмо/заявление от работодателя о нарушении врачебной тайны и нарушении договорных обязательств.
3. Заявления от свидетелей инцидента, в которых они подтверждают или опровергают обвинения работодателя или коллег.

Как юрист, я должен отметить, что требование удалить фото является целесообразным, если оно не противоречит положениям законодательства Российской Федерации об охране персональных данных. Однако, не оправдано угрожать расправой и лишением привелегий. В этом случае, сотрудник может обратиться в комиссию по охране труда и защите прав работников или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - относительно обеспечения конфиденциальности медицинской информации пациентов;

• Статья 152.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - относительно ответственности за неправомерный доступ к персональным данным пациентов;

• Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации - относительно дискриминации работников по профессиональным или иным признакам.