Авторство и права на дизайн в компании: отправка работ на конкурсы, занятие призовых мест

Согласно статье 1260 Гражданского кодекса Российской Федерации, если дизайн был разработан в рамках трудовых обязательств в рамках договора о работе, то авторское право на эту работу принадлежит работодателю, если в соответствующем договоре или законодательных актах не предусмотрено иное. Таким образом, в данном случае авторские права на дизайн принадлежат компании, если это было оговорено в договоре о работе или иных документах.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с созданием и использованием данного дизайна. Это могут быть договор о трудоустройстве, лицензионный договор, правила и положения конкурса, а также иные документы, касающиеся данного вопроса.

Согласно статье 1301 Гражданского кодекса РФ, исключительные права на произведение науки, литературы или искусства, в том числе дизайн, принадлежат автору независимо от способа и времени его создания и выражения. Таким образом, если дизайн был создан автором в рамках своей творческой деятельности, то исключительные права на него принадлежат автору.

Однако, если в договоре о трудоустройстве или в лицензионном договоре предусмотрено иное, то право собственности на дизайн может перейти к работодателю или правообладателю. В таком случае, автор дизайна может сохранить только авторские права на произведение.

Таким образом, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо изучить все документы, связанные с созданием и использованием дизайна, и выяснить, было ли согласовано передача прав на произведение работодателю.

37.1, 1229, 1259, 1260 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно статье 37.1 ГК РФ, исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе на произведения науки, литературы и искусства (к которым относится дизайн), принадлежит автору произведения. Однако, если автор произведения участвует в трудовых отношениях и создал произведение в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, исключительное право на произведение принадлежит работодателю (статьи 1229, 1259 и 1260 ГК РФ). Если в данном случае дизайн был создан в рамках трудовых отношений, то исключительное право на него принадлежит компании. Однако, если дизайн был создан в рамках конкурса, то права на него могут быть регулированы отдельным договором или конкурсными правилами.