Автор с канадским гражданством работает в России и ищет информацию о декретных и БиР правах

Уважаемый(-ая) г-н/г-жа,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, российские граждане и иностранцы, работающие в России по официальной рабочей визе, имеют право на декретные и пособие по временной нетрудоспособности при беременности и родах, если они соответствуют определенным условиям.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, работающая по трудовому договору (контракту), имеет право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в продолжительности 140 календарных дней. Для получения декретных женщина должна предоставить работодателю справку о беременности и родах, выданную врачом-гинекологом.

Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности при беременности и родах (БиР), то согласно Закону Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальном обеспечении граждан, имеющих детей", женщина, имеющая детей, в том числе рожающая ребенка, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по поводу беременности и родов в размере 100% заработка, но не более установленного законом максимального размера пособия.

Таким образом, если у вас есть официальный трудовой договор (контракт), вы предоставите работодателю справку о беременности и родах, то вы имеете право на декретные (140 дней) и пособие по временной нетрудоспособности при беременности и родах (БиР). Если ваш работодатель отказывается выполнять обязательства в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Контракт между организацией и работником; 2) Свидетельство о рождении работника (заявителя); 3) Данные о дате начала работы в России и дате окончания контракта; 4) Данные о сроках выплаты зарплаты и других компенсаций; 5) Копия визы и разрешения на работу в России; 6) Документы, подтверждающие факт беременности (медицинские справки, выписки из амбулаторных карт и пр.).

Заявитель имеет право на декретные и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По закону, женщина, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на 140 дней декретного отпуска и выплаты больничных. Однако, для получения этих выплат, необходимо соблюсти определенные сроки и процедуры, указанные в трудовом законодательстве Российской Федерации.

В данной ситуации, заявитель должна обратиться в свою организацию и договориться о выплате декретных и других социальных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа, заявитель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 255-262, 266, 267, 268, 261.