Автор получил травму мозга в ДТП на служебном автомобиле: проблемы с требованием компенсации ущерба

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, причинившее ущерб, обязано возместить его в полном объеме. Если работник причинил ущерб, работодатель имеет право предъявить к нему требования об уплате возмещения ущерба, причиненного работодателю. Однако, работодатель должен доказать, что именно работник причинил ущерб на служебном автомобиле по пути на работу.

При этом, если работник оставил место ДТП без вызова ГИБДД, это может повлиять на решение о возмещении ущерба, так как это может ухудшить доказательную базу. Также, если работник был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может стать препятствием в возмещении ущерба.

Если же работник не считает себя материально ответственным, он может подать в суд на работодателя взыскание возмещения ущерба с него, доказывая отсутствие вины в причинении ущерба и отсутствие возможности оплатить ущерб. Также, работник может обратиться за консультацией к адвокату, чтобы выработать наиболее выгодную стратегию защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Документ об увольнении и требование работодателя о возмещении ущерба.

2. Документы, которые подтверждают нахождение в момент ДТП на служебном автомобиле:

• договор о трудоустройстве;

• расходные документы на служебное авто;

• документ, подтверждающий принадлежность автомобиля организации.

1. Документы, которые могут подтвердить факт произошедшего ДТП и ущерб, возникший в результате ДТП:

• справка полиции;

• фотофиксация произошедшего;

• документы на ремонт автомобиля или на приобретение нового автомобиля;

• справки от свидетелей

1. Медицинские документы, подтверждающие получение травмы мозга, в том числе результаты МРТ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может возложить на работника ответственность за причинение убытков только в том случае, если убытки возникли в результате виновных действий работника. В данном случае, если вина в произошедшем ДТП не несет работник, то требования работодателя незаконны. Однако, без разъяснения всех обстоятельств произошедшего сложно дать однозначный ответ. Также возможно, что в рамках трудового договора работодатель мог предусмотреть иные виды ответственности работника за произошедший ущерб. Акты работы работников с применением транспортных средств дают повод работодателю требовать от работника уплату возмещения ущерба в связи с ДТП в следующих случаях: нахождение в состоянии алкогольного опьянения, невыполнение требований ПДД и нарушение правил эксплуатации транспортного средства.

ГК РФ статья 1064 "Договор возмездного оказания услуг" и статья 1099 "Ответственность исполнителя за нарушение условий договора". Также, если работодатель обладает доказательствами того, что авария произошла в результате грубого нарушения ТК РФ статьей 81 "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей" со стороны работника, то работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба по ТК РФ статьям 276 "Материальная ответственность работников" и 277 "За что работник может быть привлечен к материальной ответственности".