Автор обвиняют в алкогольном нарушении на работе: что делать в этой ситуации?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику может быть предъявлено дисциплинарное взыскание за грубое нарушение трудовых обязанностей, которое могло привести к нарушению трудовой дисциплины или навредить интересам работодателя. Однако, в данном случае, директор не может уволить Вас, не предоставив доказательства того, что Вы были в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Фотографии с камер видеонаблюдения, на которых Вы пьете из бутылки, не могут являться единственным доказательством нарушения трудовой дисциплины и алкогольного опьянения на рабочем месте.

Я рекомендую попросить директора представить доказательства того, что Вы были в нетрезвом состоянии на работе, а также запросить копию правил внутреннего трудового распорядка, чтобы узнать, какие меры могут быть приняты в вашей ситуации. Если работодатель без достаточных оснований уволит Вас, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав. Необходимо обратить внимание на то, существуют ли на предприятии документы, регулирующие правила поведения во время рабочего времени, в том числе в отношении употребления алкоголя на рабочем месте, и стоит ли введение обвинения в соответствии с этими документами.

Стоит отметить, что алкоголь может быть запрещен на рабочем месте, и употребление алкоголя может быть основанием для увольнения за простой расстрочкой. Однако, если увольнение происходит без уважительной причины и без предоставления должных формальностей, это может быть несправедливым и незаконным.

Необходимо также проверить соблюдаются ли процедурные права, такие как уведомление о результатах расследования и возможность представления своего возражения.

Конкретные действия зависят от фактических обстоятельств данной ситуации. Однако, если будет доказано, что увольнение было необоснованным и незаконным, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и возможности восстановления на работу.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации – незаконное применение дисциплинарного взыскания.

Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Продажа или передача сильнодействующих, ядовитых или опасных для здоровья лицу, не достигшему восемнадцатилетнего возраста.